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IECM

IECM (Instituto Europeo de Comunicación y Marketing) forma parte del Grupo Colón-IECM, que nace en 1985 como respuesta a la demanda de la formación especializada en diferentes ámbitos de actuación.

Actualmente dicho grupo está formado por seis empresas privadas unidas a modo de organización joint venture, comprometidas con la innovación social y consiguiendo de esta forma gran solvencia y especialización en los sectores de la formación, gestión de subvenciones, nuevas tecnologías , sociedad de la información y oposiciones.

Uno de los pilares fundamentales de este grupo lo constituye IECM con su dedicación al campo de las OPOSICIONES, que en sus inicios se especializó en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral.

 

Lo hacemos comprometidos con la INNOVACIÓN, CALIDAD, FLEXIBILIDAD, CERCANÍA, IMPLICACIÓN y SEGUIMIENTO.

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Nuestra exitosa experiencia en
oposiciones y concretamente en
seguridad y salud laboral nos ha animado  animado a ampliar nuestras actuaciones en los campos de “Gestión Administrativa y Financiera”.

Nuestro objetivo estratégico es “PERSEGUIR LA EXCELENCIA” para satisfacer plenamente las necesidades y expectativas de nuestros clientes, es decir, nuestros opositores, con el menor uso de recursos y apoyado sinérgicamente con las partes interesadas afectadas por nuestra misión y visión.

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Visión

Somos una de las empresas pioneras en el sector de la formación y queremos seguir siéndolo aportando nuevas soluciones y ofertas formativas tanto para los opositores como para las empresas y Administraciones.

Toda la estrategia del Grupo Colón-IECM está asentada en su política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) contribuyendo a un desarrollo responsable y sostenido.

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Nuestro Objetivo

Potenciar el “Empleo Público” a través de la Excelencia, concienciando a nuestros opositores que todas sus capacidades deben de ir dirigidas a prestar un servicio óptimo al ciudadano.
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Además, les transmitimos las características principales de dicho Empleo Público como son:
  • Estabilidad a través de una duración indefinida.
  • Calidad, con una jornada completa, y apoyada por el aprendizaje permanente.
  • Jornada de trabajo atractiva, normalmente continuada y de mañana.
  • Promoción interna factible y permanente.
  • Buen nivel tecnológico a través de su “digitalización”.
  • Independencia de las crisis económicas.
  • Nivel de pensión
  • Permisos, licencias y excedencias
  • Ayudas sociales para ellos y sus familias.
  • Y potenciación de la conciliación familiar, objetivo clave en el mundo actual.

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