La gestión del riesgo ergonómico. Un enfoque diferente en 2020 editado por el INSST.

  • Esta NTP tiene por objetivo promover un cambio en la manera de hacer participar a los trabajadores (y sus representantes) y de implicar activamente a la dirección de la empresa, de forma que se optimice la participación en la integración dentro del sistema de gestión de riesgos laborales de cada organización. En este caso concreto, relacionado con la gestión de los riesgos ergonómicos.
  • Desde que se aprobó la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), ya en el
    año 1995, se tenía claro que la consulta y participación de los trabajadores era uno de los aspectos clave en
    cualquier sistema preventivo. Tanto es así que la propia LPRL otorga a la consulta y participación un capítulo
    completo.
  • QUÉ SE ENTIENDE POR ERGONOMÍA PARTICIPATIVA
    En las dos últimas décadas el interés por la ergonomía participativa ha ido aumentando paulatinamente en muchos países, aunque en España es todavía una práctica poco conocida (García AM et al, 2009). Si bien no existe una única definición del término ergonomía participativa, la definición de Wilson (1995) es probablemente de las más citadas en la literatura.
  • En definitiva, la ergonomía participativa es una manera de gestionar una parte significativa del trabajo, involucrando a todas las personas que puedan estar implicadas. 

DESCARGA AQUÍ EL DOCUMENTO COMPLETO EDITADO POR EL INSST: https://bit.ly/30iKnbY

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